Résumé : Les intermittents du spectacle, inscrits dans le régime chômage des salariés du secteur privé sont juridiquement considérés comme des salariés. Cet article montre que, à la différence des institutions artistiques, dans la plupart des petites compagnies théâtrales, de multiples facteurs tendent à dissoudre tout lien de subordination entre les intermittents et leurs employeurs avec lesquels ils partagent de multiples valeurs et dispositions. Ils ont même un intérêt commun à une viabilité minimale de leur entreprise artistique. En conséquence, la grève, comme forme d'action classique du mouvement ouvrier est une forme de lutte marginale.
